人々とコミュニティを豊かにする
当社の目標は、クリーンで持続可能なエネルギー供給という点で進歩を目指すだけではありません。私たちの責任を真剣に受け止め、健康と幸福を推進する役割を果たし、私たちが働く地域社会の支援に貢献することです。
安全から地域社会への投資まで、人が当社のあらゆる活動の中心です。
安全性を最優先に考える
スタンダードゼロは、当社の従業員が安全に帰宅するためのフレームワークです。すべての地域に安全衛生チームを擁する当社の安全衛生フレームワークは、強固で効果的です。
スタンダードゼロにより、以下が保証されます。
- 法的要件へのコンプライアンスの維持
- リスクと危険の特定と評価
- 有能な人材の採用、トレーニング、コーチング
- 安全に作業するための適切なツールと機器を提供する
- 安全に関する懸念について話し合う機会を従業員に与える
- 安全ではない作業を止める権限をすべての従業員に与える
- 安全パフォーマンス、システム、コントロールの評価を常に行い、改善する
- お客様、サプライヤー、請負業者にも安全ベストプラクティスへの従事を求める
当社の従業員エンゲージメント調査では、従業員の 88% が安全が最優先事項であると認識しています。しかし、災害ゼロへの道のりはまだまだまだまだまだあります。
そのため、当社は次の方法で安全衛生パフォーマンスを継続的に監視しています。
- 継続的なモニタリング：
○ リスク報告
○ マネージャーの安全視察
○ 安全衛生監査
○ 休業災害の追跡とモニタリング
○ 記録可能な負傷の追跡とモニタリング
○ フレアガス排出の追跡とモニタリング
○ 石油流出の追跡とモニタリング
○ 交通事故の追跡とモニタリング - 執行委員会および取締役会による定期的な貢献
前向きな健康と幸福を促進する
当社では、職場でも家庭でも、全従業員に活力と自信を実感してほしいと考えています。健康と幸福にポジティブな影響を与える方法は1つだけではないと、当社は認識しています。
そのため、当社では身体的、感情的、社会的な健康に対して個人的なアプローチを取り、リーダーがチームについて把握し、従業員の個別のニーズを理解するよう奨励しています。
人材プログラムをリードする
健康と幸福、精神的回復力のトレーニングを網羅するモジュールを活用して、リーダーに自分自身を理解しながら、他者をサポートするよう勧めています。このプログラムには、適切な環境作り、アクティブリスニングの実演、有用な質問など、従業員の健康と幸福について話し合い、学習組織を主導する上で不可欠なスキルに関する内容も含まれています。
当社はこのプログラムをピープルリーダーに提供し、その影響をすでに目の当たりにしています。ラインマネージャーが各従業員の健康と幸福を心から配慮していると回答した従業員は82%にも上りました。
幅広い福祉プログラム
リーダーシップトレーニング以外にも、地域のニーズに特化した健康と幸福を促進する幅広いサービスも提供しています。これには栄養や運動、財務や法律の問題、情緒的なサポート、ライフコーチングなどのトピックについて、機密かつ無料のサポートを提供する従業員支援プログラムが含まれます。
今後も、当社は次を含む福祉プログラムを発展させていきます。
- 英国を拠点とする福祉委員会で集中的な行動計画を策定
- 重点分野（2021年度のメンタルヘルス）に対象を絞り込んだトレーニング
- メンタルヘルス応急処置者ネットワーク
- Mindのメンタルヘルス調査への参加
- AusPacによる「R U OK」自殺防止キャンペーンを含む啓発キャンペーンへの参加
ダイバーシティとインクルージョンへの取り組みを継続する
当社は、真に多様でインクルーシブな組織になることを望んでいますが、この実現には時間がかかり、継続的なフォーカスが必要であることを認識しています。そのため、当社にはリーダーシップ、文化、コミュニケーションを重視した専任のチームがあり、誰もが自分らしく働くことを奨励しています。
「その本質から、私たちのビジネスは多様性に富んでいます。私たちは、我が社を強靭にするため、あらゆる分野から素晴らしい人材を雇用しています。私たちは共に、地球、お客様、私たちが働いているコミュニティ、そしてお互いにとって正しいことをしています。」
インクルージョンの中核的原則
当社では、インクルーシブな文化を創造するため、共通の慣行フレームワークを採用しています。
- リーダーによる認識、自信、擁護の構築
- インクルージョン、偏見、文化的な好みについて従業員を教育する
- 偏見をなくすため、主要な人材管理慣行にインクルージョンを組み込む
- 従業員リソースグループを通して従業員の声を増幅する
- インクルージョンを奨励し、多様性を祝う方法を常に模索する
当社のインクルージョンフレームワークは、インクルーシブなリーダーシップを通じてインクルーシブな文化を育み、インクルーシブな行動を提唱し、模範となることを目指しています。
ダイバーシティとインクルージョンをサポートする新しいステップ
アプローチが成熟するにつれ、新しいアイデアやイニシアティブを採用していきます。従業員の 84% が、仕事中に自分らしくいられると感じていると回答し、当社の努力が既に報われていると回答しています。
|
ダイバーシティ & インクルージョンカウンシル
|
プライドを祝う |
|
ダイバーシティ & インクルージョンリソースグループ |
アフリカ女性コミュニティ |
また、当社のリーダーは、毎月のリーダーシップフォーラムに参加し、インクルージョンを高めることができる重要な行動にスポットライトを当てることが奨励されています。
積極的に関与する専門家のコミュニティの構築
Aggrekoの中核は、当社の専門家達です。彼らの専門知識は当社を際立たせます。そのため、従業員のエンゲージメントを高め、学習、育成、成長の機会を提供することに尽力しています。
高い雇用基準の推進
企業全体で高い雇用基準を適用し、従業員の安全を確保するために関連する労働基準法、衛生安全法、人権法を遵守しています。当社は現代奴隷制や人身売買を一切容認しません。これらの基準を当社のサプライチェーンにも拡大し、Aggrekoは当社のサプライヤーが各社の事業において適切な雇用基準を採用することをお約束します。 現代の奴隷制度と人身売買リスクの管理に関する当社のアプローチについては、当社の奴隷制度および人身売買に関する声明をご覧ください。
従業員のエンゲージメントを促進する
従業員エンゲージメント全体のスコアは 77% で、73% の従業員がAggrekoを良い職場と推薦すると回答しています。当社では、毎年オンライン調査でエンゲージメントを測定し、最近の調査では 85% の回答率を達成しています。
結果は社内全体で共有され、提起された問題に対処するための行動計画が促されます。また、定期的なチームミーティング、タウンホール、アイデアスキームなど、日々の話し合いを奨励しています。
専門スタッフを育成する
人材開発の取り組みにより、当社はラーニングと育成の専門家で構成する専任チームに投資してきました。これには、合わせると100年以上の経験になるテクニカルインストラクターも含まれます。
人材戦略の一環として、当社は次のことを行っています。
- テクノロジーを活用して、拡張現実や仮想現実などの新しいラーニング体験を革新する
- クラスルーム学習とバーチャル学習に投資し、さまざまな場所から従業員がスキルへアクセスできるようにする
- データやテクノロジーを活用して、素早くスキルを伸ばす
- グローバルなオンボーディングプログラムで、初日から個人的な成長に関する有意義な話し合いを始める
2021年、当社の従業員は 144000 時間を超えるトレーニングを修了しました。
また、世界中でアプレンティスと大学院生プログラムに現在参加している 79 人の実習生と共に、未来を見据え、将来の才能を育成しています。
有意義なコミュニティ投資を行う
グローバル企業として、当社はポジティブな社会的影響をもたらし、地域社会に永続的な遺産を残す機会があります。
当社は、次の 3 つの優先分野において、広範な地域社会への参画イニシアチブに取り組んでいます。災害救助、 STEM 教育、健康と幸福。ウォーリックを本拠地とし、子供たちのための慈善活動を行うMolly Ollyをはじめとする地元の慈善団体の募金活動への支援についてご紹介します。Aggrekoは、Molly Ollyによるチャリティゴルフデーでの募金活動を支援しています。
また、当社がどのようにバーミンガム2022コモンウェルスゲームズと提携し、地域社会のSTEM (科学、テクノロジー、エンジニアリング、数学）スキルを育んだかをご覧ください。
また、Book AidやShelter Boxなどのグローバルプログラムもサポートしています。一方、従業員は、Orange Days of Difference Programmeで地域のプロジェクトを支援するために2営業日を費やし、自分にとって重要な原因を支援することが奨励されています。Shelter Box と共にサポートする地域コミュニティプロジェクトについて、詳しくご紹介します。
給与に関するジェンダーギャップレポート
私たちはジェンダーの多様性に関連するの数字を注意深く観察します。 当社では常にインクルージョンを奨励し、多様性を祝う方法を模索しています。 当社の採用および報酬方針は、公平に対して当社が求めるものを反映しています。 また、年次給与考査プロセスと、外部採用活動の多様なショートリストを通じてこれを行います。 「給与に関するジェンダーギャップレポート」は こちらでご覧いただけます。