Ontwikkeling bevorderen

We doen er alles aan om onze collega's en lokale gemeenschappen te helpen tot bloei te komen. We ondersteunen inclusie, diversiteit en gelijke kansen. We erkennen de rol die onze energieoplossingen spelen bij het ondersteunen van de bedrijven en gemeenschappen die we bedienen.

Het is onze overtuiging dat de mogelijkheden onbegrensd zijn als we mensen motiveren hun potentieel te benutten. Daarom zetten we ons in voor de ondersteuning van gemeenschapsinitiatieven om meer kansen aan te moedigen, terwijl we onze eigen mensen in staat stellen via
vaardigheden en inclusie verder te ontwikkelen.

Deskundige mensen vormen de kern van ons bedrijf en zijn essentieel voor ons succes. Daarom investeren we vandaag en morgen in de ontwikkeling van vaardigheden voor ons bedrijf en trekken we de trainees aan die onze toekomstige technici en managers worden.  

We maken gebruik van data en technologie om iedereen leren voor iedereen toegankelijk te maken en om kennis en vaardigheden voortdurend te ontwikkelen. In 2022 hebben onze collega's 124.000 uur training gevolgd.

Door goed naar onze werknemers te luisteren, kunnen we onze aandacht richten op de gebieden die het belangrijkst zijn. We meten jaarlijks de betrokkenheid van medewerkers en beoordelen hoe we presteren en op welke punten we kunnen verbeteren. 

Geestelijke gezondheidstraining is beschikbaar voor alle medewerkers, net als toegang tot vertrouwelijke, gratis ondersteuning bij onderwerpen als voeding en lichaamsbeweging, financiële en juridische kwesties, emotionele ondersteuning en coaching in levensvragen.

We nodigen talenten uit voor ons groeiend aantal traineeprogramma's in vele vakgebieden, van financiën, IT en inkoop tot engineering. Ze krijgen op de werkvloer ondersteuning van ervaren branchespecialisten. Onze wereldwijde programma's voor trainees helpen bij het overbruggen van de kloven in vaardigheden en ondersteunen opleidingen in schonere technologie om groene banen voor de toekomst te creëren. 

We zetten ons in voor een veilige en inclusieve omgeving waarin mensen zich gewaardeerd, gerespecteerd en deel van ons wereldwijde team voelen. We zijn er trots op dat we mensen uit alle geledingen van de samenleving in dienst hebben, want wij geloven dat deze rijke ervaring ons bedrijf sterker maakt.

We erkennen dat het tijd en voortdurende focus kost om uit te groeien tot een echt diverse en inclusieve organisatie en ontwikkelen een inclusieve cultuur door middel van een kader van gemeenschappelijke praktijken, waaronder:

• bewustzijn, vertrouwen en belangenbehartiging op te bouwen bij onze leiders
• onze mensen voor te lichten over inclusie, vooroordelen en culturele voorkeuren
• inclusie te verankeren in beleidslijnen en belangrijke peoplemanagementpraktijken
• onze mensen actief aan te moedigen om zich uit te spreken, hun ervaringen en meningen te delen met het vertrouwen dat hun stem gehoord zal worden
• diversiteit binnen ons bedrijf te vieren

Het is ons doel is onze teams diverse te maken, zodat ze een betere afspiegeling zijn van onze lokale gemeenschappen.

We ondersteunen Britse militaire veteranen via het Armed Forces Covenant en in 2023 behaalden we een zilveren medaille in het Defense Employer Recognition Scheme (werkgeverserkenning). We trekken ook ex-militair personeel aan in de VS via We Hire Vets en in Australië via het National Veteran's Employment-programma.

We houden onze genderdiversiteitscijfers nauwlettend in de gaten en elk jaar publiceren we ons rapport over de genderloonkloof.

Als wereldwijd bedrijf kunnen we een positieve sociale impact hebben in onze gemeenschappen. We werken nauw samen met lokale scholen, hogescholen en universiteiten, leggen banden met studenten en inspireren talent om ons team te versterken. 

Onze mensen worden aangemoedigd om ook hun gemeenschappen te steunen, geld in te zamelen of vrijwilligerswerk te doen via ons Days of Difference-programma.

Waar mogelijk kopen we goederen en diensten in bij lokale bedrijven en leveranciers die aan onze normen voldoen.