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Ley de esclavitud moderna

 

Aggreko es una compañía global que atiende a clientes en más de 100 países alrededor de todo el mundo. Entregamos equipos de sistemas de enfriamiento y electricidad a empresas y hogares en todo el mundo.

Contamos con dos unidades de negocio. Nuestro negocio de soluciones de alquiler, es principalmente un negocio transaccional que suministra energía móvil modular y equipos de sistemas de enfriamiento a una amplia variedad de sectores en mercados desarrollados. Nuestro negocio de soluciones de energía opera en gran medida, en mercados emergentes, atendiendo a clientes industriales y de servicios públicos, que ofrecen soluciones a largo plazo, a menudo con requerimientos de energía complejos de cumplir. Los generadores de Aggreko son ensamblados en nuestra planta de fabricación en Dumbarton, Escocia y prestamos servicio y mantenimiento a todo nuestro equipo internamente en nuestros centros y depósitos en todo el mundo.

Trabajamos con una serie de importantes proveedores OEM para los principales componentes de nuestro equipo. También adquirimos una amplia gama de bienes y servicios procedentes de una variedad de proveedores en todo el mundo, para mantener nuestro equipo y apoyar nuestro negocio.

Aggreko toma en serio su responsabilidad social, y se compromete a gestionar su negocio en cumplimiento de los más altos valores éticos. Aplicamos estándares de empleo altos en todos nuestros negocios, cumpliendo con las leyes relevantes de empleo, salud y seguridad, y derechos humanos para asegurar que nuestros empleados estén seguros.

Nuestra reciente evaluación de prácticas de empleo justas en función de los requisitos de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 no identificó ninguna práctica en la cual nuestros trabajadores fueran:

  • Forzados a trabajar bajo amenazas psíquicas o físicas;
  •  Controlados bajo abuso mental o físico o amenaza de abuso;
  • deshumanizados, tratados como un bien, o adquirido y vendido como propiedad; o
  • físicamente limitados o cuya libertad de movimiento fuera restringida (por ejemplo, mediante la retención de pasaportes o que sus movimientos sean rastreados).

Hemos recibido visitas regulares de la administración, y llevamos a cabo encuestas periódicas de opinión dirigidas a los empleados, en las que se puede reportar cualquier preocupación que sugiera de relevancia. También contamos con una línea telefónica directa de denuncia de irregularidades externas, la cual es anónima y confidencial, en la que se pueden informar ante cualquier preocupación. No hemos recibido ningún informe en 2016, que plantee la preocupación de que tales prácticas existen dentro de nuestro negocio.

Tenemos la intención de sensibilizar a nuestros empleados clave, sobre cuales son algunas de las señales de alerta, que podrían indicar cuestiones relacionadas a la esclavitud moderna y explicarles cómo deben responder si identifican cualquier signo de preocupación.

También esperamos que nuestros proveedores adopten un enfoque similar en relación a la protección de los trabajadores. Nuestro Código de Conducta de Proveedores, la cual todos nuestros nuevos proveedores están obligados a firmar, establece los estándares mínimos que requerimos de ellos. Exige específicamente que nuestros proveedores cumplan con los derechos fundamentales de los trabajadores, y que sus trabajadores deban:

  • ser pagados de acuerdo con las leyes locales;
  • no deben trabajar más que las horas máximas de trabajo diario permitidas;
  • ser libres de formar o unirse a un consejo de trabajadores; y
  • no estar sujetos a ninguna forma de trabajo obligatorio forzoso, involuntario o para pagar alguna deuda

Además, hemos realizado una evaluación de riesgos a nuestros proveedores existentes. Hemos identificado a aquellos que suministran mano de obra no calificada; servicios de seguridad; servicios de limpieza; y proveedores de OEM que se encuentran ubicados en países donde existe una mayor prevalencia de la esclavitud moderna de acuerdo con el "Índice Global de Esclavitud" de 2016. Actualmente estamos solicitando a estos proveedores que confirmen el cumplimiento de nuestro Código de Conducta como prioridad. Durante 2017 extenderemos este requisito a todos los proveedores existentes.

Consideramos estos pasos una respuesta razonable a los riesgos que enfrentamos en relación al problema de la esclavitud moderna. Seguimos monitoreando los riesgos y controles en esta área, y responderemos adecuadamente si los riesgos llegaran a aumentar.

Declaración
Esta declaración se hace de conformidad con el artículo 54 (1) de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 y constituye la declaración de esclavitud y tráfico humano de nuestro Grupo para el año fiscal 2016.