Enriquecer a nuestra gente y nuestras comunidades

Nuestro objetivo no es solo impulsar el progreso en términos de suministro de energía limpia y sostenible. Es tomarnos en serio nuestras responsabilidades y desempeñar un papel importante en el suministro de energía para la salud, el bienestar y el apoyo a las comunidades en las que trabajamos.

Desde la seguridad hasta la inversión en la comunidad, las personas están en el centro de todo lo que hacemos.

El Estándar Cero es nuestro marco para garantizar que nuestros empleados regresen seguros a casa. Con equipos especializados en salud y seguridad en todas las regiones, nuestro marco de seguridad y salud es sólido y eficaz.

El Estándar Cero garantiza:

• Mantener la conformidad con los requisitos legales
• Identificar y evaluar riesgos y peligros
• Contratar, capacitar y asesorar a una fuerza laboral competente
• Proporcionar las herramientas y equipos adecuados para trabajar de forma segura
• Ofrecer a nuestro personal la oportunidad de debatir sobre cuestiones de seguridad
• Capacitar a todos los empleados para detener el trabajo inseguro
• Evaluar y mejorar constantemente nuestro rendimiento, sistemas y controles de seguridad
• Involucrar tanto a clientes, proveedores y contratistas en las mejores prácticas de seguridad

En nuestra encuesta de compromiso de los empleados, el 88 % de estos reconoció que la seguridad es una prioridad. Pero siempre hay más medidas que se pueden tomar en el camino hacia el objetivo de cero accidentes.

Por eso, supervisamos continuamente nuestro desempeño en materia de salud y seguridad con:

Supervisión continua:

• Informes de riesgos
• Caminatas de seguridad
• Auditorías de salud y seguridad
• Seguimiento y supervisión tiempo perdido por lesiones
• Seguimiento y supervisión del total de lesiones registrables
• Seguimiento y supervisión de emisiones de gases fluorados
• Seguimiento y supervisión de derrames de petróleo
• Seguimiento y supervisión de accidentes viales
• Contribuciones regulares del Comité Ejecutivo y la Junta

Queremos que toda nuestra gente se sienta energizada y empoderada, en el trabajo y en casa. Somos conscientes de que, cuando se trata de influir positivamente en el bienestar, no existe una solución única para todos.

Por eso adoptamos un enfoque personal en materia de salud física, emocional y social, y animamos a nuestros líderes a comprender a sus equipos y sus necesidades individuales.

El programa Leading Our People

Con módulos que cubren el bienestar y la formación en resiliencia, animamos a los líderes a entenderse a sí mismos y a apoyar a los demás. El programa también incluye contenidos sobre la creación de un entorno adecuado, la escucha activa y la formulación de buenas preguntas, todas ellas capacidades vitales para hablar del bienestar de los empleados y dirigir una organización que aprende.

Estamos impartiendo este programa a nuestros líderes de personal y ya estamos viendo el impacto. El 82 % de nuestra gente nos dijo que creían que su responsable directo se preocupaba realmente por su bienestar.

Nuestro programa de bienestar más amplio

Más allá de la formación en liderazgo, también ofrecemos una gama de servicios para fomentar el bienestar, específicos para las necesidades de la región. Estos incluyen programas de asistencia a los empleados con apoyo confidencial y gratuito en temas como nutrición y ejercicio, cuestiones financieras y legales, apoyo emocional y orientación para la vida.

Con el tiempo, seguiremos desarrollando nuestro programa de bienestar para incluir:

• Comité de Bienestar del Reino Unido con un plan de acción centrado
• Formación específica en torno a las áreas prioritarias (salud mental en 2021)
• Una red de primeros auxilios en salud mental
• Participación en la encuesta de salud mental Mind
• Participación en campañas de concienciación, incluida la campaña de prevención de suicidios “R U OK” en AusPac.

Aspiramos a ser una organización verdaderamente diversa e inclusiva, pero reconocemos que esto requiere tiempo y enfoque continuo. Por eso contamos con un equipo dedicado centrado en el liderazgo, la cultura y la comunicación, que anima a todos a ser ellos mismos en el trabajo.

"Nuestro negocio, por su propia naturaleza, es diverso. Contratamos a grandes personas de todos los ámbitos de la vida porque hace que nuestra empresa sea más fuerte. Juntos, hacemos lo que es correcto para nuestro planeta, para nuestros clientes, para las comunidades en las que trabajamos y para los demás".

Nuestros principios esenciales de inclusión

Estamos adoptando un marco de prácticas comunes, cada una diseñada para crear una cultura inclusiva.

• Concienciación, confianza y defensa con nuestros líderes
• Educar a nuestra gente sobre inclusión, prejuicios y preferencias culturales
• Integrar la inclusión en las prácticas clave de gestión de personal para eliminar los prejuicios
• Amplificación de las voces de nuestra gente a través de grupos de recursos de empleados
• Buscar siempre más formas de fomentar la inclusión y celebrar la diversidad

Nuestro marco de inclusión tiene como objetivo desarrollar una cultura inclusiva a través del liderazgo inclusivo, asegurándonos de defender y modelar comportamientos inclusivos.

Nuevos pasos para apoyar la diversidad y la inclusión

A medida que madura nuestro enfoque, estamos adoptando nuevas ideas e iniciativas. El 84 % de los empleados afirmaron haber sido capaces de ser ellos mismos en el trabajo, lo que demuestra que nuestros esfuerzos ya han dado sus frutos.

También se anima a nuestros líderes a asistir a un foro de liderazgo mensual, en el que se destacan los comportamientos clave que pueden aumentar la inclusión.

Nuestro personal experto constituye la base de Aggreko. Su experiencia nos diferencia. Por eso estamos comprometidos a aumentar el compromiso de los empleados y ofrecer oportunidades para aprender, desarrollarse y crecer.

Promover altos estándares de empleo

Aplicamos altos estándares de empleo en todos nuestros negocios, cumpliendo con las leyes de empleo, salud y seguridad, y derechos humanos relevantes para garantizar que nuestros empleados estén siempre seguros. Tenemos un enfoque de tolerancia cero con respecto a la esclavitud moderna y la trata de personas y extendemos estos estándares a nuestra cadena de suministro, lo que requiere que todos los proveedores de Aggreko confirmen que ellos también adoptarán estándares de empleo adecuados en sus negocios.  Puede leer más sobre nuestro enfoque para gestionar los riesgos de la esclavitud moderna y la trata de personas en nuestra Declaración sobre la esclavitud y la trata de personas

Promover el compromiso de los empleados

Nuestra calificación general de compromiso de los empleados es del 77 %, y el 73 % de las personas afirmó que recomendarían Aggreko como un excelente lugar para trabajar. Medimos el compromiso anualmente mediante una encuesta en línea, alcanzando una tasa de respuesta del 85 % en nuestra encuesta más reciente.

Luego, los resultados se comparten con toda la empresa, generando planes de acción para abordar cualquier problema planteado. También fomentamos una discusión más cotidiana con reuniones de equipo periódicas, asambleas, planes de ideas y mucho más.

Desarrollo de personal experto

Con el compromiso de contribuir al progreso de nuestro personal, hemos invertido en un equipo de expertos en aprendizaje y desarrollo. Esto incluye instructores técnicos con una experiencia combinada de más de 100 años.

Como parte de nuestra estrategia de personal:

• Usamos la tecnología para innovar con nuevas experiencias de aprendizaje como la realidad aumentada y virtual
• Invertimos en capacitaciones presenciales y virtuales, lo que brinda a nuestra fuerza laboral distribuida acceso a las habilidades
• Utilizamos datos y tecnología para desarrollar habilidades de forma ágil
• Desde el primer día, iniciamos debates significativos sobre el crecimiento personal con un programa global de incorporación

En 2021, nuestro personal completó más de 144 mil horas de capacitación.

Además, mirando hacia el futuro, desarrollamos nuestra futura fuerza laboral con 79 aprendices que actualmente participan en nuestros programas de aprendices y graduados en todo el mundo.

Realizar una inversión social significativa

Como empresa global, tenemos la oportunidad de generar un impacto social positivo y dejar un legado duradero en nuestras comunidades.

Nos involucramos en iniciativas generalizadas de participación comunitaria en tres áreas prioritarias: ayuda para mitigación de desastres, educación STEM y salud y bienestar. Conozca cómo apoyamos a organizaciones benéficas locales como la organización infantil Molly Olly's con sede en Warwick en sus esfuerzos de recaudación de fondos - Aggreko ayuda a Molly Olly a recaudar dinero en el Día de Golf Solidario

Descubra cómo nos asociamos también con los Juegos de la Mancomunidad 2022 en Birmingham para fomentar las habilidades en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) dentro de la comunidad local.

También apoyamos programas globales como Book Aid y Shelter Box. Mientras tanto, incentivamos a los empleados a apoyar las causas importantes con nuestro programa Orange Days of Difference, en el que se dedican dos días laborables a apoyar proyectos locales. Puede leer más sobre los proyectos comunitarios locales a los que apoyamos junto con Shelter Box.

Informe sobre la brecha salarial por género

Observamos atentamente nuestras cifras de diversidad de género.  Siempre buscamos maneras de fomentar la inclusión y celebrar la diversidad.  Nuestras políticas de contratación y compensación reflejan nuestro deseo de equidad.  También lo hacemos a través de nuestro proceso anual de revisión salarial y diversas preselecciones para todas las actividades de contratación a nivel externo.  Puede leer nuestro Informe sobre la brecha salarial entre géneros aquí:

Informe de brecha salarial por género 2021-2022

Informe sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres 2020-2021

Informe sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres 2019-2020