Fremme utvikling

Vi er lidenskapelig opptatt av å gjøre alt vi kan for å hjelpe kollegene våre og lokalsamfunne til å trives. Støtter inkludering, mangfold og likestilling. Vi anerkjenner den rollen våre energiløsninger spiller i å støtte virksomhetene og samfunnene vi betjener.

Når potensialet tilføres energi, er mulighetene uendelige. Det er derfor vi er lidenskapelig opptatt av å støtte samfunnsinitiativer for å oppmuntre til større muligheter, samtidig som vi setter våre egne medarbeidere i stand til å utvikle ferdigheter
og inkludering.

Kunnskapsrike mennesker er kjernen i virksomheten vår og avgjørende for vår suksess. Derfor investerer vi i å utvikle kompetanse for virksomheten vår i dag og i morgen, og tiltrekker oss praktikanter som vil bli våre fremtidige teknikere og ledere. 

Vi bruker data og teknologi for å gi alle tilgang til læring for kontinuerlig å utvikle sine kunnskaper og ferdigheter. I 2022 fullførte kollegene våre 124 000 timer med opplæring.

Å lytte til medarbeiderne våre hjelper oss med å fokusere på de områdene som betyr mest. Vi måler medarbeidernes engasjement årlig, og evaluerer hvordan vi presterer og hvor vi kan gjøre det bedre. 

Opplæring i mental helse er tilgjengelig for alle ansatte, i tillegg til tilgang til konfidensiell gratis støtte om emner som ernæring og mosjon, økonomiske og juridiske spørsmål, emosjonell støtte og livscoaching.

Talentfulle personer inviteres til våre voksende traineeprogrammer innen mange fagområder, fra økonomi, IT og innkjøp til ingeniørfag. De støttes på jobben av erfarne bransjespesialister. Våre globale traineeprogrammer bidrar til å bygge bro over kompetansegapene og støtte opplæring i renere teknologi for å skape grønne jobber for fremtiden. 

Vi er opptatt av å tilby et trygt og inkluderende miljø der folk føler seg verdsatt, respektert og en del av vårt globale team. Vi er stolte over å ansette folk fra alle samfunnslag, fordi vi mener at denne rikdommen av erfaring gjør selskapet vårt sterkere.

Vi erkjenner at det tar både tid og kontinuerlig fokus å oppnå en virkelig mangfoldig og inkluderende organisasjon, og derfor utvikler vi en inkluderende kultur gjennom et rammeverk av felles praksis som inkluderer:

• Skape bevissthet, tillit og engasjement hos lederne våre
• Lære våre ansatte om inkludering, fordommer og kulturelle preferanser
• Integrere inkludering i retningslinjer og nøkkelpraksis for personalledelse
• Aktivt oppmuntre våre ansatte til å si fra, dele sine erfaringer og synspunkter med tillit til at deres stemmer vil bli hørt
• Feire mangfoldet i virksomheten vår

Målet vårt er å øke mangfoldet i teamene våre, slik at de bedre representerer lokalsamfunnene våre.

Vi støtter britiske militærveteraner gjennom Armed Forces Covenant, og i 2023 oppnådde vi en sølvpris i Defence Employer Recognition Scheme. Vi tiltrekker oss også tidligere militært personell i USA gjennom We Hire Vets og i Australia gjennom National Veteran's Employment-programmet.

Vi vurderer kjønnsmangfoldstallene våre nøye, og hvert år publiserer vi vår rapport om lønnsgap mellom kjønn.

Som en global virksomhet kan vi ha en positiv sosial innvirkning i lokalsamfunnene våre. Vi samarbeider tett med lokale skoler, høyskoler og universiteter som engasjerer studenter og inspirerer talenter til å bli med i teamet vårt.

Våre medarbeidere oppfordres også til å støtte lokalsamfunnene sine, samle inn penger eller gjøre frivillig arbeid gjennom vårt Days of Difference-program.

Når det er mulig, kjøper vi varer og tjenester fra lokale bedrifter og leverandører som oppfyller våre standarder.