Promouvoir le développement

Nous mettons tout en œuvre pour aider nos collègues et les communautés locales à s’épanouir. Soutenir l’inclusion, la diversité et l’égalité des chances. Reconnaître le rôle que jouent nos solutions énergétiques pour soutenir les entreprises et les communautés que nous servons.

Nous pensons que lorsque vous stimulez le potentiel, les possibilités sont infinies. C’est pourquoi nous soutenons les initiatives communautaires afin d'encourager davantage d’opportunités, tout en permettant à nos propres collaborateurs de développer leurs compétences
et d’être inclus.

Notre activité et notre succès reposent sur des personnes compétentes. C’est pourquoi nous investissons dans le développement des compétences pour notre entreprise aujourd’hui et demain et cherchons à attirer les apprenants qui deviendront nos futurs techniciens et managers. 

Nous utilisons les données et la technologie pour donner à chacun l’accès à l’apprentissage afin de développer continuellement ses connaissances et ses compétences. En 2022, nos collègues ont effectué 124 000 heures de formation.

Écouter nos salariés nous aide à cibler notre attention sur les domaines qui comptent le plus. Nous mesurons l’engagement des salariés chaque année, en examinant nos performances et les domaines dans lesquels nous pouvons nous améliorer. 

La formation en santé mentale est accessible à tous les salariés, de même que l’accès à un soutien gratuit et confidentiel sur des sujets tels que la nutrition et l’exercice physique, les questions financières et juridiques, le soutien émotionnel et le coaching de vie.

Promouvoir les centres de développement dans sept domaines clés. 

Inclusion

Nous nous engageons à fournir un environnement sûr et inclusif où les gens se sentent valorisés, respectés et inclus dans notre équipe mondiale.

En savoir plus sur notre politique d'inclusion.

Évolution des personnes

Dans notre domaine des solutions énergétiques, il est crucial d’avoir une équipe hautement qualifiée. C’est pourquoi nous investissons massivement dans le développement de nos effectifs actuels et futurs afin d’améliorer leurs capacités.

En savoir plus sur les opportunités d'emploi chez Aggreko.

Engagement des collaborateurs

Être à l’écoute de nos collègues nous aide à concentrer notre attention sur les domaines qui comptent le plus. Nous recueillons régulièrement des commentaires par le biais de diverses voies, y compris des réunions individuelles, des réunions « à main levée », des visites de direction, des sessions de questions-réponses à l’échelle de l’entreprise, notre communauté en ligne Microsoft Viva Engage et notre enquête annuelle sur l’engagement des collègues, Be Heard.

Santé et bien-être

Nous reconnaissons le rôle que le bien-être joue dans le maintien de la sécurité, de la santé, de la connexion et de la motivation de nos équipes, en augmentant la satisfaction au travail et les performances tout en permettant aux gens de vivre leur vie au mieux.

Droits de l'homme

En tant qu'entreprise internationale, nous avons conscience de nos responsabilités en matière de respect et de protection des droits de l'homme.

Fournisseurs

Grâce à notre cadre de développement durable, nous travaillons à fournir des solutions durables à nos clients. Pour y parvenir, il est essentiel de collaborer avec les organisations qui forment notre réseau de fournisseurs.

En savoir plus sur nos fournisseurs.

Implication de la communauté

En tant qu’entreprise mondiale, nous nous efforçons d'avoir une influence sociale positive dans nos communautés. Nous travaillons en étroite collaboration avec les écoles, les collèges et les universités au niveau local, en nous engageant auprès des étudiants et en incitant les stagiaires à rejoindre notre équipe.

Nous nous engageons à fournir un environnement sûr et inclusif où les gens se sentent valorisés, respectés et inclus dans notre équipe mondiale. Nous sommes fiers d’embaucher des personnes de tous horizons, car nous pensons que cette richesse d’expérience renforce notre entreprise.

Nous reconnaissons qu’il faut du temps et une attention continue pour parvenir à une organisation véritablement diversifiée et inclusive et nous développons une culture inclusive à travers un cadre de pratiques communes qui inclut :

• Encourager la sensibilisation, la confiance et la mobilisation avec nos dirigeants
• Sensibiliser nos collaborateurs à l’inclusion, aux préjugés et aux préférences culturelles
• Intégrer l’inclusion dans les politiques et les pratiques clés de gestion du personnel
• Encourager activement nos collaborateurs à s’exprimer, à partager leurs expériences et leurs points de vue en ayant la certitude que leur voix sera entendue
• Célébrer la diversité au sein de notre entreprise

Notre objectif est d’augmenter la diversité de nos équipes afin que celles-ci représentent mieux nos communautés locales.

Nous soutenons les vétérans militaires britanniques par le biais du pacte des forces armées, et en 2023, nous avons obtenu une médaille d’argent dans le cadre du programme de reconnaissance des employeurs de la défense. Nous attirons également des anciens militaires aux États-Unis par le biais de We Hire Vets et en Australie grâce au programme National Veteran's Employment.

 

Nous examinons attentivement nos chiffres sur la diversité des genres et publions chaque année notre rapport sur l'écart salarial entre hommes et femmes.

En tant qu’entreprise mondiale, nous pouvons avoir une influence sociale positive dans nos communautés. Nous travaillons en étroite collaboration avec des écoles, des collèges et des universités locaux, en nous engageant auprès des étudiants et en inspirant les talents à rejoindre notre équipe.

Nos collaborateurs sont également encouragés à soutenir leurs communautés, en récoltant des fonds ou en faisant du bénévolat grâce à notre programme Days of Difference.

Dans la mesure du possible, nous nous approvisionnons en biens et services auprès d’entreprises et de fournisseurs locaux qui répondent à nos normes.