Promover o desenvolvimento

Enriquecer as comunidades com impacto social positivo

Nosso objetivo não é apenas impulsionar o progresso em termos de fornecimento de uma energia limpa e sustentável, mas também gerar um impacto social positivo. Queremos assumir nossa responsabilidade sustentável e desempenhar um papel importante na promoção da saúde, bem-estar e apoio às comunidades onde atuamos.

A segurança, o investimento na comunidade e as pessoas são nossas prioridades em tudo o que fazemos, contribuindo para um impacto social positivo duradouro.

A promoção do desenvolvimento foca em sete áreas principais

Diversidade e inclusão para promover o impacto social positivo

A inclusão é fundamental para gerar um impacto social positivo. Na Aggreko, promovemos uma cultura inclusiva que valoriza a diversidade em todos os níveis da empresa. Acreditamos que uma força de trabalho diversificada e inclusiva não só melhora nossa empresa, mas também contribui para uma energia limpa e sustentável, beneficiando as comunidades onde operamos.

Nossos princípios essenciais de inclusão

Estamos adotando uma estrutura de práticas comuns, cada uma projetada com o objetivo de criar uma cultura de diversidade e inclusão.

Gerar conscientização, confiança e defesa junto aos nossos líderes
Educar nossa equipe sobre inclusão, preconceito e preferências culturais
Integrar a inclusão nas principais práticas de gestão de pessoal para erradicar os preconceitos
Amplificar as vozes de nossos funcionários por meio de grupos de recursos para funcionários
Procurar sempre novas formas de promover a inclusão e comemorar a diversidade

Nossa estrutura de inclusão visa desenvolver uma cultura inclusiva por meio de liderança inclusiva, sem que nos esqueçamos de defender e exemplificar os comportamentos inclusivos. Promovemos não só a inclusão, mas também um ambiente que valoriza a sustentabilidade e o uso de energia limpa e sustentável, o que gera um impacto social positivo em todas as comunidades onde atuamos.

Novos passos para apoiar a diversidade e a inclusão

À medida que nossa abordagem amadurece, adotamos novas ideias e iniciativas. 84% dos funcionários disseram ter sido capazes de serem eles mesmos no trabalho, mostrando que nossos esforços já valeram a pena, impactando positivamente tanto as pessoas quanto a forma como promovemos a energia limpa.

Conselho de diversidade e inclusão

Nosso conselho no Reino Unido aumenta a conscientização e promove ações em torno da inclusão. Isso inclui a comemoração de eventos importantes, como o Dia Internacional da Mulher, o Dia do Orgulho, o Mês da História Afroamericana e outros, sempre vinculados ao nosso objetivo de gerar um impacto social positivo.

Comemorar o orgulho

Em 2021, um grupo diversificado de colegas e aliados da comunidade LGBTQ se reuniu para comemorar o Dia do Orgulho. Durante todo o mês, as pessoas compartilharam suas experiências e ajudaram a identificar áreas de melhoria, conectando inclusão com o fornecimento de energia limpa e a criação de um impacto social positivo, sempre alinhado aos nossos esforços de diversidade e inclusão no trabalho.

Grupo de recursos para a diversidade e inclusão

Na região AusPac, o Grupo de Recursos para a Diversidade e Inclusão foi criado em 2018, e seu primeiro Plano de Ação de Reconciliação ocorreu em 2020 para aprofundar o compromisso e construir relacionamentos entre os australianos aborígines e das ilhas do Estreito de Torres e a comunidade em geral. Nossa abordagem também apoia o desenvolvimento de práticas sustentáveis e o acesso a energia limpa, contribuindo para um impacto social positivo na região.

A Comunidade de Mulheres Africanas

Na África, estabelecemos a Comunidade de Mulheres Africanas com o objetivo de enaltecer o talento feminino, aumentar as oportunidades de desenvolvimento profissional e criar um senso de comunidade por meio da criação de redes de contatos e tutoria. Isso não só impulsiona o progresso pessoal, mas também se alinha com nossos valores de promover a energia limpa e sustentável para um futuro mais inclusivo e com impacto social positivo.

Nossos líderes também são incentivados a participar de um fórum mensal de liderança, que destaca os principais comportamentos que podem ajudar a aumentar a inclusão, vinculando-a com nosso compromisso em fornecer energia limpa e criar um ambiente de trabalho positivo.

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Construir uma comunidade de especialistas e de pessoas comprometidas para um impacto social positivo

Nossa equipe especializada forma a base da Aggreko. Sua experiência nos diferencia. É por isso que estamos comprometidos em aumentar o engajamento dos funcionários e oferecer oportunidades para aprender, desenvolver e crescer, enquanto nos esforçamos para promover a diversidade e inclusão no trabalho e fornecer energia limpa e sustentável. Isso gera um impacto social positivo tanto para nossos funcionários quanto para as comunidades em que atuamos.

Promover altos padrões de emprego para um impacto social positivo

Aplicamos altos padrões de emprego em todos os nossos negócios, cumprindo as leis relevantes de trabalho, saúde, segurança e direitos humanos para garantir que nossos funcionários estejam sempre seguros. Temos uma abordagem de tolerância zero em relação à escravidão moderna e o tráfico humano e estendemos esses padrões à nossa cadeia de suprimentos, exigindo que todos os fornecedores da Aggreko confirmem que também adotarão padrões trabalhistas apropriados em seus negócios. Além disso, garantimos que nossas operações de fornecimento de energia limpa sejam realizadas de maneira ética e responsável, promovendo sempre um impacto social positivo.

Promover o engajamento dos funcionários

Nossa classificação geral de engajamento dos funcionários é de 77%, sendo que 73% deles dizem que recomendariam a Aggreko como um excelente lugar para trabalhar. Medimos o engajamento anualmente usando uma pesquisa online, alcançando uma taxa de resposta de 85% em nossa pesquisa mais recente. Este engajamento está diretamente relacionado à nossa visão de promover um ambiente de trabalho seguro e sustentável, onde a energia limpa e o bem-estar dos colaboradores estão no centro.

Desenvolvimento de equipes especializadas garantindo um impacto social positivo

Com o compromisso de ajudar nosso pessoal a progredir, investimos em uma equipe de especialistas em aprendizagem e desenvolvimento. Ela inclui instrutores técnicos com uma experiência combinada de mais de 100 anos, capacitando nossos funcionários para contribuir com a entrega de energia limpa e sustentável, um pilar essencial do nosso impacto social positivo.

Como parte de nossa estratégia de pessoal:

Usamos a tecnologia para inovar com novas experiências de aprendizado, como a realidade aumentada e virtual
Investimos em treinamentos presenciais e virtuais, o que oferece à nossa força de trabalho distribuída acesso às competências
Usamos dados e tecnologia para desenvolver competências de forma ágil

Desde o primeiro dia, iniciamos discussões significativas sobre crescimento pessoal com um programa global de integração, sempre com foco em como nosso trabalho pode contribuir para um futuro mais sustentável com energia limpa. Em 2021, nossa equipe completou mais de 144.000 horas de treinamento.

Além disso, de olho no futuro, desenvolvemos nossa futura força de trabalho com 79 aprendizes, que participam atualmente de nossos programas de aprendizes e graduados em todo o mundo, alinhando seu crescimento profissional ao nosso compromisso com a energia limpa e sustentável.

Fazer um investimento social importante para gerar impacto social positivo

Como empresa global, temos a oportunidade de causar um impacto social positivo e deixar um legado duradouro em nossas comunidades, promovendo sempre o uso de energia limpa.

Nos envolvemos em iniciativas gerais de participação comunitária em três áreas prioritárias: ajuda para mitigação de desastres, educação STEM e saúde e bem-estar. Descubra como apoiamos instituições de caridade locais, como a organização infantil Molly Olly's, com sede em Warwick, em seus esforços para a arrecadação de fundos — a Aggreko ajuda a Molly Olly a arrecadar dinheiro no evento Dia do Golf Solidário (Charity Golf Day), mostrando como nossa atuação gera um impacto social positivo.

Descubra como também fizemos parceria com os jogos 2022 Commonwealth Games em Birmingham para promover as competências em ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) na comunidade local, fortalecendo o vínculo entre inovação e energia limpa.

Também apoiamos programas globais como Book Aid e Shelter Box. Além disso, incentivamos os colaboradores a apoiar causas importantes com nosso programa Orange Days of Difference, em que dois dias úteis são dedicados ao apoio a projetos locais. O compromisso com nossas comunidades e o fornecimento de energia limpa são fundamentais para causar um impacto social positivo duradouro.

Relatório sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres

Observamos atentamente nossos números de diversidade de gênero. Estamos sempre buscando novas formas de promover a inclusão e comemorar a diversidade, reforçando o impacto positivo da diversidade no fornecimento de energia limpa. Nossas políticas de contratação e remuneração refletem nosso desejo de igualdade. Também fazemos isso por meio de nosso processo anual de revisão salarial e várias listas de pré-seleção para todas as atividades de contratação externa. Você pode ler nosso Relatório sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres aqui:

Relatório sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres 2021-2022

Relatório sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres 2020-2021

Relatório sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres 2019-2020

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Promover a saúde e o bem-estar para um impacto social positivo

Queremos que nosso pessoal se sinta energizado e capacitado, tanto no trabalho quanto em casa. Sabemos que, para gerar um impacto social positivo, é fundamental adotar uma abordagem personalizada para o bem-estar físico, emocional e social.

Esse compromisso com a responsabilidade sustentável reflete-se em programas como o "Leading Our People", que capacita nossos líderes a apoiar suas equipes.

O programa "Leading Our People"

Além do treinamento de liderança, também oferecemos uma variedade de serviços de bem-estar, adaptados para promover um impacto social positivo nas regiões onde atuamos. Esses programas incluem suporte em nutrição, exercícios, questões financeiras, suporte emocional e coaching pessoal, todos focados em melhorar o bem-estar e a saúde de nossos colaboradores, criando um impacto social positivo que vai além do local de trabalho.

Estamos implementando este programa aos nossos líderes de equipe e já vimos o impacto. 82% de nossa equipe disseram achar que seu supervisor direto se preocupa genuinamente com seu bem-estar, refletindo nosso compromisso com a diversidade e inclusão no trabalho.

Para um impacto social positivo apresentamos o nosso mais abrangente programa de bem-estar

Além do treinamento de liderança, também oferecemos uma variedade de serviços de bem-estar, adaptados para promover um impacto social positivo nas regiões onde atuamos. Esses programas incluem suporte em nutrição, exercícios, questões financeiras, suporte emocional e coaching pessoal, todos focados em melhorar o bem-estar e a saúde de nossos colaboradores, criando um impacto social positivo que vai além do local de trabalho.

Com o tempo, continuaremos a desenvolver nosso programa de bem-estar para incluir:

Um Comitê de Bem-Estar do Reino Unido com um plano de ação específico
Formação específica em áreas prioritárias (saúde mental em 2021)
Uma rede de primeiros socorros em saúde mental
Participação na pesquisa de saúde mental Mind
Participação em campanhas de conscientização, incluindo a campanha de prevenção ao suicídio “R U OK” na região da Ásia-Pacífico

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A promoção do desenvolvimento foca em sete áreas principais

Diversidade e inclusão para promover o impacto social positivo

Nossos princípios essenciais de inclusão