Enriquecer as pessoas e as comunidades
Nosso objetivo não é apenas impulsionar o progresso em termos de fornecimento de uma energia limpa e sustentável. Também queremos levar nossas responsabilidades a sério e desempenhar um papel importante na promoção da saúde, bem-estar e apoio às comunidades em que trabalhamos.
Da segurança ao investimento na comunidade, as pessoas são prioridade em tudo o que fazemos.
Fazer da segurança nossa principal prioridade
O Padrão Zero é nossa estrutura para garantir que nossos funcionários voltem para casa com segurança. Com equipes especializadas em saúde e segurança em todas as regiões, nossa estrutura de saúde e segurança é forte e eficaz.
O Padrão Zero garante:
- Manter a conformidade com os requisitos legais
- Identificar e avaliar riscos e perigos
- Contratar, treinar e assessorar uma força de trabalho competente
- Fornecer as ferramentas e equipamentos adequados para trabalhar com segurança
- Oferecer ao nosso pessoal a oportunidade de discutir as questões de segurança
- Capacitar todos os funcionários para que interrompam o trabalho inseguro
- Avaliar e melhorar constantemente nosso desempenho, sistemas e controles de segurança
- Envolver clientes, fornecedores e contratados nas melhores práticas de segurança
Em nossa pesquisa de engajamento de funcionários, 88% deles concordaram que a segurança é uma prioridade. Mas sempre há mais medidas que podem ser adotadas no caminho para chegar ao objetivo de zero acidentes.
É por isso que monitoramos continuamente nosso desempenho em saúde e segurança com:
Supervisão contínua:
- Notificações de riscos
- Caminhadas de segurança
- Auditorias de saúde e segurança
- Monitoramento e supervisão de tempo perdido devido a lesões
- Monitoramento e supervisão do total de lesões registráveis
- Monitoramento e supervisão de emissões de gases fluorados
- Monitoramento e supervisão de derramamentos de óleo
- Monitorização e fiscalização de acidentes rodoviários
- Contribuições regulares do Comitê Executivo e do Conselho
Promover a saúde e o bem-estar
Queremos que nosso pessoal se sinta energizado e capacitado, tanto no trabalho quanto em casa. Sabemos que, quando se trata de influenciar positivamente o bem-estar, não existe uma solução única para todos.
É por isso que adotamos uma abordagem pessoal para a saúde física, emocional e social e incentivamos nossos líderes a entender suas equipes e suas necessidades individuais.
O programa "Leading Our People"
Com módulos que abordam o bem-estar e o treinamento em resiliência, incentivamos nossos líderes a entenderem a si mesmos e apoiarem os outros. O programa também inclui conteúdos sobre como criar o ambiente certo, participação ativa e a capacidade de fazer excelentes perguntas, todas habilidades vitais ao discutir o bem-estar dos funcionários e liderar uma organização de aprendizagem.
Estamos implementando este programa aos nossos líderes de equipe e já vimos o impacto. 82% de nossa equipe disseram achar que seu supervisor direto se preocupa genuinamente com seu bem-estar.
Nosso mais abrangente programa de bem-estar
Além do treinamento de liderança, também oferecemos uma variedade de serviços de bem-estar específicos para as necessidades da região. Eles incluem programas de assistência aos funcionários com suporte gratuito e confidencial em tópicos como nutrição e exercícios, questões financeiras e jurídicas, suporte emocional e coaching pessoal.
Com o tempo, continuaremos a desenvolver nosso programa de bem-estar para incluir:
- Um Comitê de Bem-Estar do Reino Unido com um plano de ação específico
- Formação específica em áreas prioritárias (saúde mental em 2021)
- Uma rede de primeiros socorros em saúde mental
- Participação na pesquisa de saúde mental Mind
- Participação em campanhas de conscientização, incluindo a campanha de prevenção ao suicídio “R U OK” na região da Ásia-Pacífico
Continuamos focados na diversidade e inclusão
Aspiramos ser uma organização verdadeiramente diversa e inclusiva, mas reconhecemos que isso requer constantemente tempo e esforço. Por isso, contamos com uma equipe especializada e focada em liderança, cultura e comunicação, que estimula cada um a ser ele/a mesmo/a no trabalho.
“Nosso negócio, por sua natureza, já é diverso. Contratamos pessoas excepcionais de todas as esferas da vida porque isso torna nossa empresa mais forte. Juntos, fazemos o que é certo ao nosso planeta, nossos clientes, às comunidades em que trabalhamos e aos demais."
Nossos princípios essenciais de inclusão
Estamos adotando uma estrutura de práticas comuns, cada uma projetada com o objetivo de criar uma cultura de inclusão.
- Gerar conscientização, confiança e defesa junto aos nossos líderes
- Educar nossa equipe sobre inclusão, preconceito e preferências culturais
- Integrar a inclusão nas principais práticas de gestão de pessoal para erradicar os preconceitos
- Amplificar as vozes de nossos funcionários por meio de grupos de recursos para funcionários
- Procurar sempre novas formas de promover a inclusão e comemorar a diversidade
Nossa estrutura de inclusão visa desenvolver uma cultura inclusiva por meio de liderança inclusiva, sem que nos esqueçamos de defender e exemplificar os comportamentos inclusivos.
Novos passos para apoiar a diversidade e a inclusão
À medida que nossa abordagem amadurece, adotamos novas ideias e iniciativas. 84% dos funcionários disseram ter sido capazes de serem eles mesmos no trabalho, mostrando que nossos esforços já valeram a pena.
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Conselho de diversidade e inclusão
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Comemorar o orgulho |
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Grupo de recursos para a diversidade e inclusão |
A Comunidade de Mulheres Africanas |
Nossos líderes também são incentivados a participar de um fórum mensal de liderança, que destaca os principais comportamentos que podem ajudar a aumentar a inclusão.
Construir uma comunidade de especialistas e de pessoas comprometidas
Nossa equipe especializada forma a base da Aggreko. Sua experiência nos diferencia. É por isso que estamos comprometidos em aumentar o engajamento dos funcionários e oferecer oportunidades para aprender, desenvolver e crescer.
Promover altos padrões de emprego
Aplicamos altos padrões de emprego em todos os nossos negócios, cumprindo as leis relevantes de trabalho, saúde, segurança e direitos humanos para garantir que nossos funcionários estejam sempre seguros. Temos uma abordagem de tolerância zero em relação à escravidão moderna e o tráfico humano e estendemos esses padrões à nossa cadeia de suprimentos, exigindo que todos os fornecedores da Aggreko confirmem que também adotarão padrões trabalhistas apropriados em seus negócios. Leia mais sobre nossa abordagem para gerenciar os riscos da escravidão moderna e do tráfico humano em nossa Declaração sobre escravidão e tráfico de pessoas
Promover o engajamento dos funcionários
Nossa classificação geral de engajamento dos funcionários é de 77%, sendo que 73% deles dizem que recomendariam a Aggreko como um excelente lugar para trabalhar. Medimos o engajamento anualmente usando uma pesquisa online, alcançando uma taxa de resposta de 85% em nossa pesquisa mais recente.
Os resultados são então compartilhados com toda a empresa, gerando planos de ação para solucionar os problemas levantados. Também encorajamos mais discussões cotidianas com reuniões regulares de equipe, assembléias, trocas de ideias e muito mais.
Desenvolvimento de equipes especializadas
Com o compromisso de ajudar nosso pessoal a progredir, investimos em uma equipe de especialistas em aprendizagem e desenvolvimento. Ela inclui instrutores técnicos com uma experiência combinada de mais de 100 anos.
Como parte de nossa estratégia de pessoal:
- Usamos a tecnologia para inovar com novas experiências de aprendizado, como a realidade aumentada e virtual
- Investimos em treinamentos presenciais e virtuais, o que oferece à nossa força de trabalho distribuída acesso às competências
- Usamos dados e tecnologia para desenvolver competências de forma ágil
- Desde o primeiro dia, iniciamos discussões significativas sobre crescimento pessoal com um programa global de integração
Em 2021, nossa equipe completou mais de 144.000 horas de treinamento.
Além disso, de olho no futuro, desenvolvemos nossa futura força de trabalho com 79 aprendizes, que participam atualmente de nossos programas de aprendizes e graduados em todo o mundo.
Fazer um investimento social importante
Como empresa global, temos a oportunidade de causar um impacto social positivo e deixar um legado duradouro em nossas comunidades.
Nos envolvemos em iniciativas gerais de participação comunitária em três áreas prioritárias: ajuda para mitigação de desastres, educação STEM e saúde e bem-estar. Descubra como apoiamos instituições de caridade locais, como a organização infantil Molly Olly's, com sede em Warwick, em seus esforços para a arrecadação de fundos - a Aggreko ajuda a Molly Olly a arrecadar dinheiro no evento Dia do Golf Solidário (Charity Golf Day)
Descubra como também fizemos parceria com os jogos 2022 Commonwealth Games em Birmingham para promover as competências em ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) na comunidade local.
Também apoiamos programas globais como Book Aid e Shelter Box. Além disso, incentivamos os colaboradores a apoiar causas importantes com nosso programa Orange Days of Difference, em que dois dias úteis são dedicados ao apoio a projetos locais. Você pode ler mais sobre os projetos comunitários locais que apoiamos junto com a Shelter Box.
Relatório sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres
Observamos atentamente nossos números de diversidade de gênero. Estamos sempre buscando novas formas de promover a inclusão e comemorar a diversidade. Nossas políticas de contratação e remuneração refletem nosso desejo de igualdade. Também fazemos isso por meio de nosso processo anual de revisão salarial e várias listas de pré-seleção para todas as atividades de contratação externa. Você pode ler nosso Relatório sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres aqui:
Relatório sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres 2021-2022
Relatório sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres 2020-2021
Relatório sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres 2019-2020