Främja utveckling

Vi brinner för att göra allt vi kan för att hjälpa våra kollegor och lokalsamhällen att blomstra. Stödja inkludering, mångfald och lika möjligheter. Vi är medvetna om den roll våra energilösningar spelar för att stödja de företag och samhällen vi betjänar.

Vi är övertygade om att när man skapar potential är möjligheterna oändliga. Det är därför vi brinner för att stödja samhällsinitiativ som uppmuntrar större möjligheter, samtidigt som vi skapar förutsättningar för våra egna medarbetare genom kompetensutveckling
och inkludering.

Kunniga människor är kärnan i vår verksamhet och helt avgörande för våra framgångar. Det är därför som vi investerar i att utveckla kompetens för vår verksamhet idag och imorgon, samt för att attrahera de praktikanter som kommer att bli våra framtida tekniker och chefer.  

Vi använder data och teknik för att ge alla tillgång till lärandet för att kontinuerligt utveckla sina kunskaper och färdigheter. Under 2022 genomförde våra kollegor 124 000 utbildningstimmars.

Att lyssna på våra medarbetare hjälper oss att fokusera vår uppmärksamhet på de viktigaste områdena. Vi mäter medarbetarnas engagemang årligen och granskar hur vi presterar och var vi kan bli bättre. 

Utbildning inom psykisk hälsa finns tillgänglig för alla medarbetare, samt tillgång till konfidentiellt kostnadsfritt stöd i ämnen som kost och motion, ekonomiska och juridiska frågor, känslomässigt stöd och livscoachning.

Talangfulla personer bjuds in till våra växande traineeprogram inom många expertområden från ekonomi, IT och upphandling till teknik. De får assistans på jobbet av erfarna branschspecialister. Våra globala traineeprogram hjälper till att överbrygga kompetensluckorna och stöder utbildning i renare teknik för att skapa gröna jobb för framtiden. 

Vi strävar efter att erbjuda en säker och inkluderande miljö där människor känner sig uppskattade, respekterade och som en del av vårt globala team. Vi är stolta över att anställa människor från alla samhällsgrupper eftersom vi tror att denna erfarenhetsrikedom gör vårt företag starkare.

Vi är medvetna om att det tar tid och kontinuerligt fokus att uppnå en organisation med verklig mångfald och inkluderande och som utvecklar en inkluderande kultur genom ett ramverk av gemensamma rutiner som inkluderar:

• Bygga upp medvetenhet, förtroende och påverkan utan ledare
• Utbilda medarbetare i inkludering, fördomar och kulturella preferenser
• Införliva inkludering i policy och viktiga ledarskapsrutiner
• Aktivt uppmuntra våra medarbetare att säga ifrån, dela med sig av sina erfarenheter och åsikter med tillförsikt om att deras röster kommer att bli hörda
• Vi hyllar mångfald inom vår verksamhet

Vårt mål är att öka mångfalden i våra team, så att de bättre representerar våra lokala samhällen.

Vi stödjer brittiska militärveteraner genom Armed Forces Covenant och 2023 tilldelades vi en silverutmärkelse i projektet Defence Employer Recognition. Vi attraherar även ex-militärpersonal i USA genom We Hire Vets och i Australien genom programmet National Veteran's Employment.

Vi granskar våra könsmångfaldssiffror noggrant och varje år publicerar vi vår rapport om lönegap mellan könen.

Som ett globalt företag kan vi ha en positiv social påverkan i våra samhällen. Vi har ett nära samarbete med lokala skolor, högskolor och universitet som engagerar studenter och inspirerar talanger att bli en del av vårt team. 

Våra medarbetare uppmuntras också att stödja sina samhällen genom att samla in pengar eller arbeta ideellt genom vårt program ”Days of Difference”.

Där det är möjligt köper vi in varor och tjänster från lokala företag och leverantörer som uppfyller våra standarder.