Ontwikkeling bevorderen

We doen er alles aan om onze collega's en lokale gemeenschappen te helpen tot bloei te komen. We ondersteunen inclusie, diversiteit en gelijke kansen. We erkennen de rol die onze energieoplossingen spelen bij het ondersteunen van de bedrijven en gemeenschappen die we bedienen.

Het is onze overtuiging dat de mogelijkheden onbegrensd zijn als we mensen motiveren hun potentieel te benutten. Daarom zetten we ons in voor de ondersteuning van gemeenschapsinitiatieven om meer kansen aan te moedigen, terwijl we onze eigen mensen in staat stellen via
vaardigheden en inclusie verder te ontwikkelen.

Deskundige mensen vormen de kern van ons bedrijf en zijn essentieel voor ons succes. Daarom investeren we vandaag en morgen in de ontwikkeling van vaardigheden voor ons bedrijf en trekken we de trainees aan die onze toekomstige technici en managers worden.  

We maken gebruik van data en technologie om iedereen leren voor iedereen toegankelijk te maken en om kennis en vaardigheden voortdurend te ontwikkelen. In 2022 hebben onze collega's 124.000 uur training gevolgd.

Door goed naar onze werknemers te luisteren, kunnen we onze aandacht richten op de gebieden die het belangrijkst zijn. We meten jaarlijks de betrokkenheid van medewerkers en beoordelen hoe we presteren en op welke punten we kunnen verbeteren. 

Geestelijke gezondheidstraining is beschikbaar voor alle medewerkers, net als toegang tot vertrouwelijke, gratis ondersteuning bij onderwerpen als voeding en lichaamsbeweging, financiële en juridische kwesties, emotionele ondersteuning en coaching in levensvragen.

Bevordering van ontwikkelingscentra op zeven belangrijke punten. 

Inclusie

We zetten ons in voor een veilige en inclusieve omgeving waarin mensen zich gewaardeerd, gerespecteerd en deel van ons wereldwijde team voelen.

Leer meer over ons inclusiebeleid.

Ontwikkeling van mensen

In ons vakgebied van energieoplossingen is het essentieel dat we een heel bekwaam team hebben. Daarom investeren we aanzienlijk in de ontwikkeling van ons huidige en toekomstige personeelsbestand om hun capaciteiten te verbeteren.

Lees meer over carrières bij Aggreko.

Betrokkenheid van collega's

Door goed naar onze collega's te luisteren, kunnen we onze aandacht richten op de gebieden die het belangrijkst zijn. We verzamelen regelmatig feedback via verschillende kanalen, waaronder one-to-one, 'all-hands' meetings, leiderschapsbezoeken, vraag-en-antwoord-sessies voor het hele bedrijf, onze online Microsoft Viva Engage-gemeenschap en onze jaarlijkse enquête over de betrokkenheid van collega's, Be Heard.

Gezondheid en welzijn

We erkennen de rol die welzijn speelt bij het veilig, gezond, verbonden en gemotiveerd houden van onze teams, hogere werktevredenheid en performance en een hogere levenskwaliteit voor onze mensen.

Mensenrechten

Als een internationale organisatie aanvaarden we onze verantwoordelijkheid voor het handhaven en beschermen van mensenrechten.

Leveranciers

Via ons duurzaamheidskader werken we aan duurzame oplossingen voor onze klanten. De sleutel om dit te bereiken is de samenwerking met organisaties die deel uitmaken van ons leveranciersnetwerk.

Lees meer over onze leveranciers.

Maatschappelijke betrokkenheid

Als wereldwijd bedrijf streven we ernaar een positieve sociale impact te hebben in onze gemeenschappen. We werken nauw samen met lokale scholen, hogescholen en universiteiten, zoeken de uitwisseling met studenten en inspireren ze om ons team te versterken.

We zetten ons in voor een veilige en inclusieve omgeving waarin mensen zich gewaardeerd, gerespecteerd en deel van ons wereldwijde team voelen. We zijn er trots op dat we mensen uit alle geledingen van de samenleving in dienst hebben, want wij geloven dat deze rijke ervaring ons bedrijf sterker maakt.

We erkennen dat het tijd en voortdurende focus kost om uit te groeien tot een echt diverse en inclusieve organisatie en ontwikkelen een inclusieve cultuur door middel van een kader van gemeenschappelijke praktijken, waaronder:

• bewustzijn, vertrouwen en belangenbehartiging op te bouwen bij onze leiders
• onze mensen voor te lichten over inclusie, vooroordelen en culturele voorkeuren
• inclusie te verankeren in beleidslijnen en belangrijke peoplemanagementpraktijken
• onze mensen actief aan te moedigen om zich uit te spreken, hun ervaringen en meningen te delen met het vertrouwen dat hun stem gehoord zal worden
• diversiteit binnen ons bedrijf te vieren

Het is ons doel is onze teams diverse te maken, zodat ze een betere afspiegeling zijn van onze lokale gemeenschappen.

We ondersteunen Britse militaire veteranen via het Armed Forces Covenant en in 2023 behaalden we een zilveren medaille in het Defense Employer Recognition Scheme (werkgeverserkenning). We trekken ook ex-militair personeel aan in de VS via We Hire Vets en in Australië via het National Veteran's Employment-programma.

We houden onze genderdiversiteitscijfers nauwlettend in de gaten en elk jaar publiceren we ons rapport over de genderloonkloof.

Als wereldwijd bedrijf kunnen we een positieve sociale impact hebben in onze gemeenschappen. We werken nauw samen met lokale scholen, hogescholen en universiteiten, leggen banden met studenten en inspireren talent om ons team te versterken. 

Onze mensen worden aangemoedigd om ook hun gemeenschappen te steunen, geld in te zamelen of vrijwilligerswerk te doen via ons Days of Difference-programma.

Waar mogelijk kopen we goederen en diensten in bij lokale bedrijven en leveranciers die aan onze normen voldoen.